Podobno kto przychodzi do szefa z własnymi przekonaniami, wychodzi z przekonaniami szefa. Na szczęście nie wyklucza to sytuacji, w której przełożony po prostu przyjmuje racje pracownika. A w taki właśnie sposób postąpi roztropny szef, analizując informacje zebrane w niniejszym wpisie. Zainteresuje on wszystkich, którzy chcieliby w swojej organizacji wdrożyć działania z obszaru employer branding. Pytanie […]
Feedback – na pewno znasz to słowo, które zostało już odmienione przez wszystkie przypadki, na temat którego postały setki artykułów, bez którego nie ma dobrego zarządzania. Każdy z nas wie, że feedback jest ważny, jest niezbędny w codziennym życiu firmy. A gdybyśmy powiedzieli Ci, że… niekoniecznie? W ostatnim czasie na popularności zyskuje koncepcja feedforwardu stworzona […]
Klient nasz pan? To już wiemy. Jak dać mu to odczuć? Tu kluczowi są odpowiedni pracownicy. A jeśli mają skutecznie zadbać o zadowolenie konsumenta z działalności marki, sami muszą mieć z nią jak najlepsze relacje. I właśnie tu, cały na biało, do akcji wkracza employee experience. Czas przyjrzeć mu się dokładniej i zrozumieć jego powiązania […]
Co odpowiesz, gdy ktoś poprosi cię o krótkie scharakteryzowanie twojej firmy jako pracodawcy? I co na takie pytanie odpowiedzą twoi pracownicy – obecni oraz byli? Jeśli nie masz pewności lub wiesz, że niekoniecznie będą to oczekiwane przez ciebie odpowiedzi – czas zająć się firmowym EVP. Wyjaśniamy, czym jest, dlaczego jest ważne i jak je odpowiednio […]
Jeśli nie jesteś producentem łóżek wodnych lub renomowanej szkockiej whisky szukającym testerów swoich wyrobów, prawdopodobnie musisz zainwestować czas i pieniądze we własny marketing rekrutacyjny. Twoi przyszli pracownicy jeszcze nie wiedzą, dlaczego warto u Ciebie pracować? Na szczęście Ty po lekturze tego wpisu zaplanujesz, jak skutecznie ich do tego przekonać. Według ogólnej definicji, marketing rekrutacyjny to […]
Według przeprowadzonego przez LinkedIn badania, dla szukających pracy kandydatów kluczowe są kolejno: wynagrodzenie, wymagane kwalifikacje, zakres obowiązków, cele do zrealizowania, kultura organizacji. Punkt pierwszy wcale nie ogranicza się do konkretnej kwoty – choć jest to oczywiście element podstawowy. Ale pojęcie wynagrodzenia obejmuje też inne profity, na jakie może liczyć kandydat zatrudniający się w danej firmie. […]
